“Vous gagnez en impact le jour où votre leadership devient cohérent, assumé et aligné.”
Devenez le leader que votre équipe a envie de suivre.
Développer son leadership, ce n’est pas apprendre à “faire plus”.
C’est devenir plus intentionnel, plus aligné, plus impactant.
C’est passer d’un rôle d’expert ou de manager opérationnel à une posture de leader capable d’entraîner, d’influencer et de clarifier la direction.
Je vous accompagne à installer un leadership solide, authentique et fluide — un leadership qui vous ressemble.
Pourquoi travailler son leadership ?
Même les leaders expérimentés rencontrent des points de friction :
Un leadership encore trop “dans l’exécution” et pas assez dans l’influence.
Une difficulté à poser un cadre clair ou à exprimer ses besoins.
Un manque d’alignement entre qui vous êtes et ce que votre rôle requiert.
Un besoin de gagner en assurance, en stabilité ou en impact.
L’envie d’incarner une posture plus inspirante et plus ancrée.
Cet accompagnement vous aide à franchir un cap dans votre posture de leader.
Pourquoi les leaders me font confiance pour développer leur leadership
Les leaders me font confiance parce que je connais leur réalité de l’intérieur. Avant d’accompagner des cadres, des directeurs ou des VPs, j’ai moi-même été COO et membre de COMEX, avec les responsabilités, la pression, les jeux politiques et les attentes implicites que cela implique.
J’ai vécu :
la nécessité d’incarner un leadership clair et stable,
la gestion simultanée du stratégique, du politique et de l’opérationnel,
les zones de solitude où les décisions engagent l'organisation,
la pression continue du “toujours performant”,
les relations complexes avec un CEO, des pairs ou un CODIR,
les enjeux d’influence, de posture et de légitimité.
Ce parcours me permet aujourd’hui d’apporter aux leaders un regard lucide, opérationnel et profondément ancré dans la réalité du terrain — pas un discours théorique.
J’ai accompagné plus de 100 leaders (dirigeants, directeurs, VPs, Head of…) dans des contextes exigeants, en France et à l’international.
Ce qu’ils valorisent chez moi :
Ma compréhension immédiate de leurs enjeux, parce que je les ai vécus.
Ma capacité à lire vite leur fonctionnement interne, leurs moteurs et leurs angles morts.
Une approche premium, exigeante mais humaine, qui permet de progresser sans se trahir.
Un regard externe stratégique, neutre et fiable, qu’ils ne trouvent pas en interne.
Des transformations concrètes et visibles, dans leur posture, leur impact et leur clarté.
Mon expérience de dirigeant et mon travail avec des leaders à haut niveau créent un espace unique : un espace où l’on peut penser différemment, se réaligner et renforcer un leadership qui devient vraiment incarné, assumé et inspirant.
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Florence, Director of Sales & Marketing
“J'ai eu l'occasion de bénéficier de sessions de coaching avec Patrick lorsque j'étais basée à Dubaï et à un moment charnière de mon développement en tant que leader.
À l'époque il s'agissait de transformer un relationnel assez toxique au sein de la leadership team pour aller vers une équipe performante, authentiquement en confiance et capable de co-construire.
Patrick m'a aidé à prendre de la distance, à mieux me connaître pour mieux me positionner, à différencier ce qui était de l'ordre du pur ego et ce qui était vraiment important. J'ai pu ainsi établir des liens de confiance en étant plus à l'écoute, plus empathique et en me positionnant dans une relation adulte-adulte, y compris avec des profils dominants.
L'approche de Patrick est bienveillante et challengeante à la fois, ce qui lui a permis de me pousser en dehors de ma zone de confort et de vraiment avoir un impact sur mon style de leadership.
Bref, Patrick apporte une vraie valeur ajoutée pour le développement des dirigeants !”
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Arnaud, VP Exploration Strategy
“L’accession à mon poste actuel de VP Stratégie Exploration représentait un défi de taille. Pour la première fois, j’ai dû quitter le confort de mon domaine technique pour diriger une équipe au sein d’une nouvelle division.
Cela a nécessité l’adoption d’une approche managériale de type coach. J’ai dû adopter une attitude plus collaborative avec mes équipes pour promouvoir leur autonomie, notamment celle de mon CoDir.
Patrick a été d’une aide précieuse dans cette transition. Il m’a aidé à m’adapter à ce rôle, à améliorer ma prise de parole en public, à mobiliser mon équipe et mes pairs, tout en veillant à mon bien-être.
Cette expérience a été couronnée de succès, renforçant mon leadership et ma confiance en moi. Je recommande Patrick sans hésiter pour son coaching efficace et impactant.” -

Oliver, Partner
“Si vous êtes prêt à vous faire coacher, rendez-vous service et faites appel à Patrick. C'est le coach le plus qualifié, le plus talentueux et le plus éclairant que vous trouverez.
Dans un marché saturé de coaches “show business” bruyants et extravertis, Patrick se distingue comme un enseignant rare et authentique. D'autres peuvent vous offrir un regain d'énergie passager, mais Patrick vous conduira vers une transformation profonde et durable.
Je connais Patrick depuis de nombreuses années et je l'ai vu à l'œuvre. Il prend toujours le temps d'écouter ses clients, pose les bonnes questions et provoque une profonde introspection. Sa compréhension fine de la psyché humaine et de son potentiel vous guidera vers les changements de vie que vous recherchez.
Patrick est une personne d'une intégrité exemplaire, un être humain d'exception et un coach bienveillant qui saura gagner votre confiance la plus profonde. J'en suis absolument convaincu.”
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Philippe, Directeur de projets SI
“Avant mon coaching avec Patrick, je me sentais souvent submergé par la pression et la complexité de mon rôle de dirigeant. Les nombreux sujets à gérer au quotidien me laissaient parfois dans le flou, sans savoir où concentrer mon énergie ni comment aborder les problématiques les plus délicates.
Le coaching avec Patrick a été une véritable bouffée d'air frais. Il m'a offert un espace de confiance où j'ai pu explorer des situations inédites et complexes, tout en me sentant en sécurité. Grâce à son écoute attentive, ses reformulations précises et sa capacité à me recentrer, j'ai progressivement appris à clarifier ma pensée et ma communication.
Avant, je me perdais souvent dans les détails. Maintenant, je vais à l'essentiel. Patrick m'a aidé à faire le tri dans mes idées, à prendre de la distance, et à ne plus réagir instinctivement sous l'effet de la pression. J'ai gagné en discernement, notamment sur les sujets sensibles ou politiques. Là où je me sentais parfois démuni face à certaines situations, j'aborde désormais ces enjeux avec justesse et bienveillance.
Le coaching a transformé ma manière de diriger : je travaille mieux, je me sens mieux. J'ai trouvé un équilibre entre l'exigence de mon rôle et une posture plus sereine. Ce que j'ai surtout apprécié, c'est d'avoir pu laisser tomber le masque et m'exprimer authentiquement, sans peur d'être jugé. C'est rare de pouvoir parler de ces sujets-là en toute liberté, et ça a été d'une aide précieuse.
En somme, le coaching avec Patrick m'a permis de prendre du recul, d'affiner ma stratégie et d'aborder mes responsabilités avec plus de confiance et de clarté.” -

Martial, Key Account Manager
“Patrick m’a coaché à un moment où je ressentais un sentiment de vulnérabilité profond. J’ai appris avec son accompagnement non pas à l’évacuer mais à l’apprivoiser et m’en servir dans ma vie personnelle et professionnelle, retournant cette vulnérabilité en véritable force.
Le coaching a produit des résultats concrets qui ont sensiblement amélioré ma communication, ma productivité et, en particulier sur le plan professionnel, le maniement judicieux des escalades managériales.
Patrick a apporté une grande écoute et les outils adéquats qui ont permis de répondre à ma problématique. Le binôme a bien fonctionné et Patrick a très bien su s’adapter à ma personnalité et à mes attentes, rendant nos séances de plus en plus intenses, constructives et joviales.
Cette expérience de coaching fut très positive.”
Nos clients
Les 6 thématiques clés du développement du leadership
1. Clarifier sa vision du leadership
Définir le leader que vous voulez être, affirmer votre posture et aligner votre style avec vos valeurs.
4. Développer son assertivité
Dire les choses clairement, poser un cadre solide, gérer les conversations difficiles sans perdre votre authenticité.
2. Activer vos moteurs intérieurs
Identifier ce qui vous met en énergie, comprendre vos leviers de performance et renforcer votre confiance.
5. Communiquer avec impact
Identifier ce qui vous met en énergie, comprendre vos leviers de performance et renforcer votre confiance.
3. Passer à l’action avec fluidité
Décider plus vite, sortir du perfectionnisme, alléger votre charge mentale et retrouver une dynamique d’action stable et naturelle.
6. Renforcer son alignement de leader
Incarner un leadership stable, cohérent, assumé — un leadership qui donne envie de suivre, sans effort et sans surjouer.
Prêt.e à renforcer votre leadership et gagner en impact ?
Pour qui ?
Cette offre s’adresse aux dirigeants, directeurs, VPs, managers expérimentés et leaders en évolution de rôle qui souhaitent gagner en impact, en confiance et en alignement.
Mon approche
Un accompagnement sur mesure, combinant introspection, développement de posture et mise en action concrète.
L’objectif : installer des réflexes et une présence qui servent votre rôle… durablement.
Formations professionnelles
Coach certifié PCC (750+ heures de coaching)
Diplômé du MBA HEC Paris (Dean‘s list)
Expert en Communication Non Violente (CNV)
Praticien certifié de PNL
Praticien en Appreciative Inquiry
Certifié MBTI
Certifié Talent profile
Autres informations personnelles
J’ai toujours évolué dans des environnements multi-culturels que j’affectionne:
Je suis père de deux enfants franco-américains.
J’ai travaillé aux USA ainsi qu’à Dubai
Ma mère est d’origine Croate.

