Vous reconnaissez-vous dans ces situations?

01- VOTRE SITUATION

  • Un nouveau management arrive, avec d'autres attentes, d'autres codes, parfois une autre vision. Ce n'est pas vous qui avez changé, mais l'environnement dans lequel vous évoluiez ne vous correspond plus.

  • Vous ne comprenez pas ce qui bloque. Vos résultats sont là, vous répondez présent, et pourtant votre patron continue de promouvoir d'autres personnes, en vous faisant patienter sans jamais vraiment vous dire pourquoi.

  • Vous êtes très bon dans ce que vous faites, presque trop à l'aise dans votre zone de confort. Ce manque de challenge, de stimulation intellectuelle, use petit à petit : l'ennui s'installe, et avec lui, une motivation qui commence à s'éroder.

  • Des signaux faibles, comme ne plus faire partie des sujets prioritaires de l'entreprise ou ne plus avoir d’appui politique, apparaissent déjà. Plutôt que d’attendre de subir la situation, autant explorer ses options dès maintenant.

  • L'envie de changement est là, mais elle reste sans direction claire : plusieurs candidatures envoyées un peu au hasard, sans jamais vraiment savoir ce qu'on cherche, faute d'un cadre ou d'un accompagnement pour structurer la réflexion.

  • Vous n'avez jamais vraiment pris le temps de faire le point : ce que vous aimez faire, vos forces, ce qui a marché pour vous jusqu'ici. Sans ce travail, difficile de savoir quels postes vous correspondraient vraiment.

  • Avant, on venait à vous : une promotion offerte par votre patron, un chasseur qui vous contactait. Aujourd'hui, la situation est différente : il faut identifier les postes, réseauter, convaincre en entretien. Chercher un emploi est un projet en soi, avec des compétences propres à développer.

  • Vous n'êtes pas moins compétent que d'autres qui savent mieux se vendre. Peut-être qu'un syndrome de l'imposteur vous empêche concrètement de vous lancer, de candidater, de dire clairement ce que vous valez.

Si vous vous reconnaissez dans un ou plusieurs de ces exemples, c'est que le sujet mérite d'être pris en main. Pas dans six mois. Maintenant.

Ce que vous voulez vraiment, au fond

02- VOS OBJECTIFS

Derrière ces situations, il y a des objectifs très concrets. Ce sont exactement ceux sur lesquels j’interviens.

Reprendre la main sur sa carrière

Vous sentir enfin en mouvement, avec la clarté et l'élan nécessaires pour avancer, après des mois d’hésitation.

Un environnement de travail sain, une culture qui vous correspond
Du respect, de la confiance, une bonne ambiance, un patron et une équipe avec qui ça fonctionne vraiment, dans une entreprise dont les codes vous ressemblent.

Un poste de direction aligné avec vos forces et vos valeurs

Un rôle qui exploite vraiment ce que vous savez faire, dans un métier ou un secteur qui a du sens pour vous.

La confiance pour vous affirmer et vous vendre

Savoir parler de vos réussites sans fausse modestie, vous présenter avec l'aplomb que vos compétences justifient déjà.

De l’impact, du challenge sans sacrifier votre équilibre
De vraies responsabilités, des projets qui vous stimulent intellectuellement, sans que ça se paie en santé mentale ou en vie personnelle.

Une méthode structuré pour décrocher son prochain poste
Un temps pour analyser votre parcours et en tirer vos vraies forces, un temps pour clarifier ce que vous voulez vraiment, puis un passage à l'action ciblé.

03 - Ce qu’ils en disent

Des dirigeants accompagnés et ce que ça a changé pour eux.

“J'ai eu l'occasion de me faire coacher par Patrick.

C'est grâce à son coaching que j'ai pu avoir ce déclic de l'entrepreneuriat : entreprendre, ce n'était pas prendre un risque, non. Car j'ai réalisé que ne pas entreprendre était aussi un risque. Autrement dit le risque est nécessairement relatif, et jamais absolu.

Il y a des petites choses qui peuvent changer une vie. Et Patrick m'en a apportée une précieuse..”

Matthieu, CEO

“Ce n'est pas une décision anodine que de se lancer dans un parcours de coaching (oui, c'est bien un parcours). Après tout, la vie est assez simple non ? "Oui/Non", "J'aime/Je déteste", "Continuer/Arrêter", "Bien/Mal" et "Je me connais mieux que personne"... Eh bien, pas tout à fait...

Il y avait ce mur invisible dans lequel je me cognais sans cesse, créant frustration et entamant ma confiance en moi. La première étape du parcours a donc été d'admettre que je ne pouvais pas tout résoudre seule et que j'avais besoin d'être guidée. La deuxième étape a été de faire tout le travail par moi-même, aussi difficile et écrasant soit-il, car le coach ne pouvait pas le faire à ma place.

Patrick a été brillant tout au long de ce parcours. Attentif, professionnel, flexible, réaliste et encourageant. Ma principale réussite a été de me reconnecter à moi-même, de comprendre ce qui me portait, là où je devais lâcher prise et là où je ne ferais aucune concession sur le plan professionnel. Je travaille encore dessus car c'est un long processus, mais Patrick m'a permis de mettre des mots et des actions sur tout cela.

Je recommande Patrick si, sur le plan professionnel, vous souhaitez simplement passer au niveau supérieur pour débloquer le 'pourquoi' et le 'comment’.”

Laura, Global Digital Director

“Patrick a été mon coach lorsque j'ai déménagé à Dubaï et que j'avais besoin de réfléchir à la direction à donner à ma carrière. Il m'a aidée à clarifier mes aspirations et à lever mes blocages internes. J'ai particulièrement apprécié son approche intégrée alliant coaching et conseil.

Patrick possède plusieurs années d'expérience dans l'accompagnement de leaders en transition. En partant des outils concrets (vision, plan, compétences...), il vous emmène rapidement vers vos émotions, vos besoins et votre raison d'être. Il vous aide à clarifier votre ambition et vous soutient dans la mobilisation des ressources intérieures nécessaires pour l'atteindre. Polyvalent, il sait aborder les freins personnels avec aisance lorsque cela s'impose.

Français au profil international, il est basé à Dubaï et peut vous coacher quelle que soit votre localisation, par Zoom ou par téléphone.”

Alexandra, Partner

“Patrick m'a aidé à définir mes objectifs de carrière et à comprendre comment les atteindre. Il a su créer un environnement positif qui encourage la réflexion et la clarté.

L'approche de Patrick à mon égard a toujours été de me poser des questions qui exigeaient une profonde réflexion de ma part, pour filtrer ce que je croyais vouloir et cristalliser dans le processus ce qui est réellement le mieux pour moi, tant sur le plan professionnel que personnel.

Je recommande vivement Patrick en tant que coach de carrière.”

Stephan, CEO

“Le coaching m’a permis de mieux comprendre mes atouts et mes faiblesses, et ce, sans jugement.
J’ai ainsi pu mettre à profit, dans le cadre de mon projet personnel, les ressorts qui m’animent au quotidien.
Ce travail m’a également permis d’articuler mes équilibres personnels, la famille et le travail dans une dynamique d’épanouissement et d’énergie.
Pour résumer, je dirai que cela m’a permis de me projeter et littéralement de vivre le changement professionnel que j’ambitionnais. Cette mise en situation m’a également apporté beaucoup au plan personnel.

Par ailleurs, Patrick s’est immergé dans mon point de vue et mes sensibilités, ce qui lui a permis de m’interroger à partir de mes émotions, mon expérience et mon bagage intellectuel. Ainsi, j’ai pu changer ma vision à partir de mes propres émotions, dans ce cas précis, ne plus voir le poste que j’ambitionnais à partir de mon poste actuel, mais bel et bien être réellement dans la fonction souhaitée.
Une importante capacité à aider au changement à partir de l’autre, caractérise l’approche de Patrick. Elle va de pair avec l’écoute bienveillante, la reformulation et un repérage systématique du chemin parcouru et du reste à faire.

Enfin, l’investissement est important, tant financièrement que par le travail personnel, mais je ne regrette pas l’accompagnement de Patrick dans ce changement professionnel sensible et important.
Après coup, je dirai que plus de 60% de l’énergie que j’ai utilisée dans ce projet m’a été fournie par le travail réalisé avec Patrick. Le pendant de cette réussite est une confiance totale dans Patrick (tout lui dire), un travail personnel réel et sérieux entre les séances.
Je n’étais pas particulièrement versé dans l’approche « coaching », c’était la première fois et j’étais quelque peu méfiant. En revanche, j’ai joué le jeu et j’ai pu me rendre compte de l’aide importante que cette approche a et peut encore me prodiguer. Patrick n’est pas un « coach », mais un remarquable « entraîneur » qui permet à un sportif de passer du 10 000 mètres au Marathon (ça se passe également beaucoup dans la tête).
J’utilise encore des outils élaborés par Patrick, 1 an après son intervention, et je n’hésiterai pas à le solliciter si un jour important de dessine dans ma vie (changement de fonction, prise de poste, …).”

Philippe, Directeur de projets

04 - FAQ

Questions fréquentes

  • Un accompagnement devient pertinent dès qu'un cap est à franchir dans votre trajectoire professionnelle, un cap que la réflexion menée seul ne suffit pas à clarifier. Les moments les plus fréquents :

    • Un changement de patron ou de culture d'entreprise qui vous fait sentir que ce n'est plus votre place

    • Des résultats qui ne débouchent sur aucune reconnaissance ni évolution

    • Un ennui installé, sans solution visible en interne

    • Des signaux faibles qui annoncent un déclin de priorité de votre activité

    • Une envie de partir qui tourne en rond depuis plusieurs mois, sans jamais se concrétiser

  • Il existe plusieurs signaux qui indiquent que c'est probablement le bon moment.

    • Une fatigue qui s'installe malgré de bons résultats

    • L'impression de donner beaucoup sans que rien ne change vraiment

    • Le sentiment de ne pas être reconnu

    • Être dans un poste qui ne vous correspond plus

    • Un ennui qui s'installe, sans solution visible en interne

  • L'accompagnement suit plusieurs temps :

    1. Un travail sur votre parcours pour identifier vos vraies forces, vos valeurs, vos réussites

    2. Une phase de clarification pour définir ce que vous recherchez vraiment

    3. Un passage à l'action structuré pour mener votre recherche, sur le marché visible (offres publiées) comme sur le marché caché

    4. Un travail sur votre posture et votre communication orale, avec des simulations d’entretien

    5. Une préparation à la négociation salariale

  • Un accompagnement agit à plusieurs niveaux qui, ensemble, augmentent vos chances :

    • Une recherche mieux ciblée, appuyée sur une vraie connaissance de vos talents

    • Un positionnement plus clair en entretien, appuyé sur vos vraies forces

    • Une confiance retrouvée pour vous présenter et négocier

    • Une meilleure position au moment de négocier votre package

    • Un regard extérieur du coach à chaque étape, qui évite les impasses et fait gagner un temps précieux

    • Un espace pour prendre le temps d’approfondir vos choix

    • Un vrai sparring partner, quelqu'un avec qui challenger vos idées et partager vos interrogations

    • Du sens retrouvé, une clarté sur ce que vous voulez vraiment

    • De l'énergie et de l'élan grâce à un soutien du coach dans la durée

  • Les premiers effets sont souvent rapides : une clarté retrouvée sur ce que vous cherchez, une recherche qui se structure, une confiance qui est renforcée. L'effet sur le résultat final, décrocher le poste, dépend de facteurs externes (marché, timing, décisions des recruteurs), mais un accompagnement vous met dans les meilleures conditions pour saisir les opportunités quand elles se présenteront.

05 - Contact

Et si nous faisions connaissance?

Parce que chaque situation est différente, je prends le temps de comprendre où vous en êtes, ce que vous cherchez à accomplir et comment je peux vous accompagner.

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